人力资源管理的法律风险及应对——一览·同城畅享会（第4期）

我要报名

选择数量:

- 1 +

活动地点( 查看大图)

活动内容...

收起

人力资源管理主要是对人的管理，人的能动性致使法务风险，人力资源工作的法务风险主要出现在招聘模块和人事模块。

人力资源管理必须在劳动法律的框架下进行，无论是招聘、绩效、薪酬或培训，都不能与劳动法律相抵触，否则会存在法律风险或受到法律的惩罚。

如何预防、规避或应对人力资源管理的法律风险——是每一位人力资源管理者都需要学习和掌握的一门学问或技术。

本期畅享会结合人力资源管理的特点和要求，指出新法环境下人力资源管理的法律风险，并传授预防、规避或应对法律风险的方法和技巧。

特邀分享嘉宾简介

18年人力资源工作经验，10年以上人力资源全盘管理经验，高级人力资源管理师，擅长战略人力资源管理、人力资源管理体系建设，特别对任职资格、绩效管理、薪酬管理模块有深刻的理解与实践，在统筹管理、流程管理、法律风险防范方面有特别专长。

分享内容提纲

一、人力资源工作与法务风险的差异性

二、招聘模块法律风险

三、人事模块风险

1、入职阶段法律风险

2、试用期的法律风险

3、员工拒签劳动合同

4、离职阶段法律风险

活动流程

13:30-14:00 签到

14:00-15:00 主题分享：人力资源管理的法律风险及应对

15:00-15:30 解答疑惑

15:30-16:30 自由交流，合影留念

时间：2018年9月8日（周六）14:00-16:30

地点：一览宝安人才园扎堆（深圳市宝安区翰宇财富广场2楼）

【活动收费】免费

【活动人数】35人（企业HR负责人、高管、BOSS）

【路线指引】报名后具体通知

【联系方式】彭小姐 18928477401（同微信）

活动报名请加微信

活动票种